请问公司财务离职之前因为个人工作原因给公司造成损失，可以提出仲裁吗？

在劳动仲裁活动已经开始尚未作出终局裁判之前，与本案的处理结果有法律上的利害关系的人，因本人的原因而未参加仲裁的，为了维护自己合法的劳动权益，可以以自己的名义申请参加。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一） 因确认劳动关系发生的争议；
（二） 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三） 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四） 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五） 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六） 法律、法规规定的其他劳动争议。
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离职后一年内如果因为离职前的工作原因而产生了劳动争议的，可以向仲裁机构申请劳动仲裁，追究劳动争议中的工作责任。其主要是指在离职前存在玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权的行为给对方造成了损失的，可以追究其赔偿责任。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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在下列情况下能申请劳动仲裁：1.因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；2.因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护规定发生的争议；3.因履行劳动合同发生的争议；4.因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费发生的争议。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。