我在个人企业上班本来是个长期的结果我要去单招上就上了10天班休息一天

你在个人企业上班，清明节法定节假日上班的工资计算应依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据该法第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果你在清明节这样的法定节假日上班，你的工资应该是正常工资的三倍。然而，你提到你的单位并未按此标准发放工资，而是按正常上班工作日的工资发的，这可能涉及到单位违法克扣工资的情况。在这种情况下，你可以向当地的劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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如果你打算申请劳动仲裁来维护自己的权益，首先你需要收集并整理好相关的证据，包括工作合同、工资单、加班记录等，以证明你在法定节假日上班且未得到应有的工资报酬。然后，你可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，详细陈述你的情况并附上相关证据。在仲裁过程中，你需要按照仲裁庭的要求参与调解或庭审，并接受仲裁裁决。如果仲裁结果不尽人意，你还可以通过诉讼等法律途径继续维护自己的权益。
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为了证明你在法定节假日上班且未得到应有的工资报酬，你可以保存以下证据：首先，确保你的工作合同或协议中明确规定了工资标准和加班工资的计算方式；其次，保留工资单或银行转账记录，以证明你实际收到的工资数额；此外，如果有加班记录或考勤表，也请妥善保存；最后，如果可能的话，与同事或上级的聊天记录、邮件等也可以作为辅助证据。在收集证据时，请确保信息的真实性和完整性，以便在需要时能够有力地维护自己的权益。